O curriculum

Algo que muita gente não compreende é que o curriculum não dá emprego a ninguém. Não é assim que funciona.

O curriculum não dá o emprego. O curriculum dá a entrevista. E a entrevista é que dá o emprego.

Tipicamente, o objectivo do curriculum não é o de tornar o candidato a escolha ideal para o lugar, mas sim o de levar o candidato a ser chamado para uma entrevista.

A entrevista, sim, é que dará (ou não) o lugar ao candidato.

Vejo muitas vezes curriculuns com informação que, claramente, não contribuirá para que o candidato seja chamado a entrevista. Antes pelo contrário.

Há muito a dizer sobre curriculuns (e será dito), mas de momento fiquemo-nos pelos factos de que o curriculum não deve pecar pelo seu tamanho excessivo e de que não deverá mencionar exigências do candidato (salariais ou não).

O objectivo (regra geral) não é o de contar toda a sua vida, mas sim o de dar um breve panorama geral que faça o entrevistador ter curiosidade de saber mais, ou que o leve a pensar que é possível que o candidato seja a escolha adequada, após o que restará a realização de uma entrevista para se poder tomar essa decisão.

Fica então a nota:

- O curriculum não dá o emprego; o curriculum dá a entrevista; a entrevista é que dá o emprego.