O que não colocar num currículum

Convém fazer a nota prévia de que os currículuns têm particularidades diferentes de país para país e que o caso que aqui se apresenta é o de Portugal.

Convém também dizer que falamos de uma área específica, a programação, pelo que algumas destas ideias poderão não se aplicar a outras áreas.

Feitas as notas prévias, eis então alguns pontos que, num caso típico, não devem fazer parte de um currículum:

• filiação
• escolaridade anterior às habilitações académicas
• foto
• uma tabela de línguas complexa
• motivo de saída do emprego anterior
• moradas das entidades patronais anteriores
• viatura própria
• morada completa
• "referências a pedido"

Tendo em conta que o currículum serve para conseguir a entrevista, as razões para não se incluir estes dados são duas:

1 - Nenhuma desta informação fará a diferença para a decisão de entrevistar o candidato;

2 - Alguma desta informação poderá fazer com que o candidato seja descartado à partida.

Senão vejamos:

• Entrevistaria um candidato por causa do nome dos seus pais?
• Entrevistaria um candidato por causa da escola primária que ele frequentou?
• Entrevistaria um candidato por causa da sua aparência?
• Entrevistaria um candidato por este lhe ter dado mais trabalho para perceber que línguas este falava?
• Entrevistaria um candidato por este ter saído do emprego anterior por divergências com a administração, motivos salariais, diminuição de pessoal, etc?
• Entrevistaria um candidato devido à localização geográfica da sua entidade patronal prévia?
• Entrevistaria um candidato devido ao facto de este ter viatura própria?
• Entrevistaria um candidato devido à rua em que o mesmo residisse?
• Entrevistaria um candidato por este estar disposto a dar referências do seu trabalho, apesar de ter tido oportunidade para o fazer mas não o ter feito?

Se respondeu afirmativamente a uma ou mais destas questões, provavelmente terá um motivo para tal que foge ao âmbito desta dissertação.

Obviamente, é sempre possível que um ou mais destes detalhes seja, num caso específico, relevante.

No entanto, regra geral, tal não é o caso.

Por outro lado, alguma dessa informação poderá levar o entrevistador a não avançar com a entrevista.

A foto é um exemplo que eu já presenciei em várias ocasiões.

Queiramos ou não, somos seres humanos e temos os nossos preconceitos e as nossas reservas.

É relativamente comum olharmos para alguém e decidirmos imediatamente que não gostamos da pessoa.

Se lhe tivéssemos dado a oportunidade de falar, talvez mudássemos de opinião.

No entanto, ao colocar a foto num currículum, podemos estar a deitar fora essa possibilidade.

Tal como temos preconceitos e reservas com as faces das pessoas, muitos de nós têm-nos também com áreas geográficas, cores, músicas e outras coisas ainda mais insignificantes.

Ficam então as notas:

- Se há informação que não é necessária no seu currículum e que não irá contribuir para que consiga a entrevista, é possível que ela deva ser omitida no mesmo;

- Filiação, escolaridade anterior às habilitações académicas, foto, uma tabela de línguas complexa, motivo de saída do emprego anterior, moradas das entidades patronais anteriores, viatura própria, morada completa e "referências a pedido" são exemplos de potencial informação irrelevante num currículum que poderá minar as possibilidades de realização de uma entrevista.