A entrevista

As entrevistas variam muito de empresa para empresa, mas a maioria é composta por três partes (mesmo que os intervenientes não se apercebam): o candidato, a sessão de perguntas e respostas e a empresa.

Parte 1: o candidato

É comum pedir ao candidato que se apresente, que fale do seu percurso profissional e da sua experiência.

É comum fazê-lo mesmo quando se tem o currículum da pessoa à frente.

O objectivo nem sempre é conhecer o percurso do candidato, mas sim conhecer o candidato.

Há candidatos que falam demais e há candidatos que falam de menos.

Há candidatos que não conseguem articular a sua experiência profissional em algumas frases sucintas, e há também candidatos que não se conseguem focar num mesmo tópico sem que rapidamente se distraiam e comecem a divagar sobre temas que não são relevantes no contexto da entrevista.

O ideal será um conseguir resumir a sua experiência profissional em menos de 20 minutos. Dependendo dos anos de experiência ou da quantidade de empresas por onde já passou, poderá resumir ainda mais.

Lembre-se que esta apresentação não é a entrevista; esta apresentação é tão somente uma introdução à entrevista.

Parte 2: a sessão de perguntas e respostas

Depois de já se saber um pouco sobre o candidato é necessário avaliar as suas competências.

No mundo das entrevistas técnicas, tal passa invariavelmente pela colocação de questões e problemas técnicos para o candidato resolver.

Para além de ser necessário dar boas respostas, há algumas ideias que se pode ter em mente:

• Se não se souber a resposta a uma questão, convém não inventar e dizer abertamente que não se sabe; ninguém sabe tudo, e se a pessoa do outro lado da mesa realmente perceber do assunto, o candidato só estará causar uma má impressão e a reduzir as possibilidade de conseguir o emprego



• Dizer "não sei, mas aprendo" é um cliché; toda a gente o diz, o que faz com que deixe de ter valor; se realmente se quiser dizer algo, recomendo um "não sei; qual é a resposta certa?"

Parte 3: a empresa

Finda a avaliação técnica do candidato, chega o momento de melhor apresentar a empresa e o projecto para o qual o candidato concorre.

Tal deve ser feito independentemente de já se ter chegado a uma conclusão e de qual ela seja.

• Caso já se tenha decidido contratar o candidato, há que ter em mente que o mesmo ainda não aceitou o emprego e poderá não o fazer, pelo que este é o momento de o convencer que ele realmente gostaria de trabalhar na empresa e no projecto.



• Caso já se tenha decidido não contratar o candidato, este é um momento de cortesia e uma oportunidade de fazer chegar a sua mensagem a mais pessoas: após a entrevista o candidato falará certamente com várias pessoas sobre a mesma; algumas dessas pessoas poderão ser potenciais clientes; uma delas poderá ser o candidato certo.

Apesar de este ser o fecho da entrevista, tal não significa que a mesma já tenha terminado, pois muitas vezes este fecho determina o seguimento da entrevista, devido a factores como o interesse do entrevistando no projecto, a sua motivação, a sua curiosidade sobre as suas potenciais funções ou as ideias que possa sugerir.

Note, no entanto, que isto não significa que se deva mostrar motivado e curioso apenas para ficar com o emprego.

Seja você mesmo.

Ficam as notas:

- na entrevista o candidato apresenta-se, o(s) entrevistador(es) coloca(m) questões ou problemas para avaliar a sua competência e adequabilidade às funções, e por fim a empresa e o projecto devem ser apresentados;

- ser-se sincero na entrevista e não inventar dados que desconheçamos só joga a nosso favor.