Os sinais de que algo está mal

Há imensas formas de se detectar que algo está mal com um funcionário.

Uma marcação de férias que contempla exclusivamente o mês de Dezembro, por exemplo, pode ser um sinal claro de que o funcionário está a ponderar deixar a empresa e que quer ter dias de férias livres para não necessitar de dar todo o tempo necessário à casa.

Claro está, também pode simplesmente significar que o funcionário ainda não sabe o que fazer às férias e que, perante uma necessidade de entregar a marcação de férias preenchida, opta por colocar as férias no final do ano (porque costuma ser mais fácil antecipar as férias do que adiá-las).

Outros possíveis sinais são, por exemplo, a recusa de alguma regalia oferecida pela empresa, seja ela nova ou existente.

Um exemplo é o do funcionário que recusa que a empresa lhe dê dias para ir a um evento onde ele próprio quer estar presente, insistindo em usar dias de férias para o efeito.

Outro exemplo pode ser o do funcionário que adquire, a custo pessoal, algo que a própria empresa já lhe fornecia, ou iria fornecer: um portátil novo quando já existe um de trabalho, uma viagem a uma conferência paga a título pessoal quando a empresa a poderia pagar, etc.

Ficam as notas:

- Quando as coisas estão mal e há necessidade de agir, há sempre sinais a que devemos estar atentos, para podermos tomar acções devida e atempadamente;

- Convém não ser paranóico, e não confundir actos inocentes e independentes com actos de raiva ou insatisfação;

- Melhor que conseguir identificar estes sinais, é conseguir fazer com que nunca haja necessidade dos mesmos surgirem.